1. Quản trị và Phát triển Nhân tài:

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng nhằm tìm kiếm, thu hút nhân tài đáp ứng chiến lược phát triển Công ty
• Dẫn dắt việc quy hoạch, luân chuyển và phát triển đội ngũ lãnh đạo kế cận, đảm bảo sự bền vững về nguồn nhân lực cho tổ chức.

2.  Kiến trúc Hệ thống Nhân sự:

• Triển khai xây dựng và chuẩn hóa toàn bộ hệ thống, chính sách, quy trình và nền tảng nhân sự (khung năng lực, quản trị hiệu suất, đãi ngộ) trên quy mô toàn tập đoàn.

3. Phát triển Văn hóa & Gắn kết:

• Truyền cảm hứng, kết nối và xây dựng một môi trường làm việc hiệu suất cao, nơi mọi người được trao quyền và phát triển.

4. Chuyển đổi số & Tối ưu hóa Vận hành HR:

• Dẫn dắt việc ứng dụng công nghệ, dữ liệu (People Analytics) và AI trong các nghiệp vụ nhân sự để nâng cao hiệu quả và trải nghiệm trong toàn bộ vòng đời nhân viên.

• Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản lý nhân sự, Quản trị kinh doanh,  hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương tại các tập đoàn lớn từ 3000 người trở lên, ưu tiên các tập đoàn công nghệ
• Có kinh nghiệm quản lý bộ phận nhân sự đạt hiệu quả tốt
• Đã dẫn dắt thành công các dự án chuyển đổi nhân sự quy mô lớn, ví dụ: tái cấu trúc tổ chức, xây dựng mô hình HRBP, triển khai HRIS/HCM
• Tư duy công nghệ & dữ liệu: Dẫn dắt việc chuyển đổi số HR, ra quyết định dựa trên People Analytics.
• Năng lực lãnh đạo chuyển đổi: Có khả năng truyền cảm hứng, tạo ảnh hưởng, chủ động và quyết liệt vì mục tiêu chung.